人手不足には定年後の人たちはどうなんだろう？

私自身、まだ定年の年ではないが定年後の
人たちと話す機会が多いので話を聞くと
結構定年後ひまを持て余している人が
多い人が多い、特に女性の方は旅行に行ったり
近くの喫茶店に毎日コーヒーをに飲みに行って
おしゃべりしたりとバイタリティーがあるが、
男性が家に引きこもることが多いのにびっくり
する。

今まで奥さんがやってきた家事全般をお父さん方が
代わって行っている人が多く感じるね

話を聞くと・・・やることないからと・・・

これってもったいなくないですか？
今まで会社で一生懸命働いてきたすごく良い
人たちを見逃している感じがしてきます。

もちろん体調の悪い人を無理に働いてもらわなくても
何もすることがない人をもう一度社会で働いて
もらえれば、かなりの人材不足解消になるのでは
ないでしょうか？

年金もらっても働けるの？

特に気になるのが年金の減額があると働けない
んじゃないの？

年齢的に無理！！

体力的に無理！！

そういう人ではなくて　まだ働きたいと意欲のある
年配者の方にチャレンジしていただければいいのでは
ないでしょうか？
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近年レジの自動化・コンビニ無人化とか言われていますが
まだ機械よりも人間の力はもっとできるはずです。
年金もらっている方はこの表をみて下さい。

この表をみてやってみようと思う方もいるのでは。

年金早見表

年齢が６０～６４歳

月額報酬額（縦軸）

基本月額（横軸）

基本月額＝老齢厚生年金（報酬比例部分＋定額部分）÷12か月
※加給年金額は除く
（サラリーマンと公務員では若干異なります）

計算後ぶつかったところが減額金額です。

65歳からの早見表

年金減額がない範囲
加入している年金の種類や年齢によっても差があるので
算出方法に気を付けてください。
働きたいところに確認するといいですよ＾＾

国民年金のみの加入の方は、いくら働いても
年金の減額。停止はありません。

勤務先で社会保険に加入しない場合はどれだけ
働いてもＯｋです、年金の減額・停止はありません。

詳しくは日本年金機構で確認して下さい。

まとめ

いろいろ人材不足で社会では色々努力はしていると

思います。仕事が大変なところほど人手不足に

なっていますよね＾＾；

この時期が改変期じゃないでしょうか？

サービスも充実するにはやはり人が仕事を

してくれているから、いいものが出来ると思うし

働いている人がいい顔してればいい会社のイメージ

ってありますよね、私はトップの人ほどもう一度

会社の先陣切って働いている人のことをもっと

優遇して、行かないといけないのでは？

シャープや東芝など大企業でも買収や吸収合併

されたり、日本の大企業は安泰っと言うのは薄れてきた

感じを出さないためにも、もっと社員に目を向けて

社員が生き生きしてれば人材は集まってくるのでは

ないでしょうか？

若い意見を聞いて昔の意見と混ぜることにより

未来を生み出せればいいと思いますね＾＾

まだ私は団塊の世代の方たちは、まだパワーを
残してると思うのでこの方たちを使えると
伸びる会社になるような気がします。

尊敬しながら指導が出来るといいですね＾＾

見ていただいてありがとうございました。