人手不足の解消は環境?考え方?

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人手不足が深刻化していますが、どうしたら
人手不足が解消できるか、考えてみました
女性の方の働きやすい環境や年配者の働きやすい
環境が出来れば改善できるんじゃないかと私なりの
意見をまとめてみました。

人手不足が深刻化

各会社での人手不足が深刻化しています

今ではヤマト運輸の人手不足の為に

再配達制限や配達価格の値上げなど

ヤマト運輸もネットでの購入品配達が

増える一方それに比例してお客が家に

いない状況で再配達で2度手間もあるのでは

ないでしょうか?

人手不足は何もヤマト運輸だけではなく

あのテーマパークのディズニーリゾートでも

深刻化していて、オリエンタルランドの労働組合

が非正規従業員を組合員似することを発表したり

していて、ネットではあの夢の国でも人手不足が

と書き込みがあるくらい深刻化しています。

飲食業でも特に非正社員の扱いがブラック化して

いるところも在るようで、各飲食業でも深夜営業も

なくしていこうと動きがあるようだ、モスフード

サービスも早朝の時間の短縮も人手不足から

仕方のない方向に向かいつつある。

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人手不足は解消できるのか?

本当に人がいないのか?と思われるが

店舗側が求めている人材が集まらなかったり

働く側が時給や給料面や休日要望が通らなかったり

条件の不一致や働き始めての人間関係や

思った所と違ったから や~めたと言う時も

あるらしい。

私の会社でも1日でやめてしまう若い子や

意外に続いている50代後半のおじさん(新入社員)

がいるが会社としては若い子に残って欲しいのが

本音だが、きつい仕事の為すぐにやめてしまう

のが多い。

どうしたら人手不足は解消できるのか考えてみた。

今日本では子供が少なくて高齢社会とも

言われているので、このままでは・・・

と考えられていることが多く、でも保育所とか

預けるところも少なく若い人が働きに行けない

現状もある、これは社会や、会社が何とかすれば

今よりもっと働きやすく出来るのではないでしょうか?

もし出来る事なら今の若い人をもっと働いてもらうには

保育所の充実化

若いお母さんがもっと働きやすい環境を作ってあげる

会社に子供を連れて行ってもいいようにはできないのか?
保育所がだめなら、会社に子供を預けれる環境を会社が
提供出来ないのか?

良い人材を確保するために会社が出来ることは
働きやすい環境を作ることではないでしょうか
おかあさんやお父さんが子連れで出勤、これって
いいことが多いような気がするのは自分だけでしょうか?

確かに仕事内容によっては傍に置いておけない事も
あるでしょうが、大きな大企業は法律で託児所を設けなければ
行けないとすれば、働く女性が増えて企業として活性化するのでは?
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ヤクルトさんがいい例ですよね^^

社内に子供や赤ちゃんがいれば、独身の人たちも
子供の可愛さを見て自分もとなってくれれば・・
少子化も食い止められるのでは?

そこには国が託児所作った会社には補助金
出して保育士を雇うことにより雇用が生まれる
のでいいと思うが・・・・

雇用関係にはもっと働きたい人たちがいるのでは
ないでしょうか?

つづく

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